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宿城區總工會四項舉措推動企業工會職工之家建設
發布時間: 2019-04-09   訪問量:0   保護視力色:

 

為加強企業工會自身建設,增強基層工會活力,提高工會服務職工工作水平,宿城區總工會認真落實四項舉措,推動企業工會職工之家建設。

明確創建任務。年初,宿城區總工會印發了《宿城區企業工會創建“職工之家”工作規劃》,明確利用五年時間推動全區規模以上企業工會全部建成“職工之家”。同時,制定了《宿城區企業工會“職工之家”考評細則》,細化創建標準和具體要求。在充分調研摸底的基礎上,將40家基礎較好企業工會作為2019年重點建設對象,按照分布實施的原則,確定各家建成時限。

注重統籌推進。通過召開觀摩推進會、組織外出參觀等形式,深化工會干部對職工之家的認識,學習先進“職工之家”的經驗,提高各級工會干部在推動建家活動中的主觀能動性,結合自身實際,高標準建設職工之家。區總工會成立三個工作組,劃定責任區域,定期到各企業進行指導。

深化創建成效。指導企業工會認真履行職責,建立健全職代會、廠務公開、集體協商等制度,積極維護職工合法權益。常態化開展勞動技能競賽、送清涼、送溫暖等工作,竭誠服務職工群眾。依托建成的各類文化體育活動場所,廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文體活動,積極滿足職工多樣化需求。

落實經費支持。每年12月底,鄉鎮(街道)、開發區總工會根據創建標準組織轄區內企業工會進行申報評選,考核達到85以上的將被評為區級先進“職工之家”,區總工會在次年的全委會上命名表彰,給予一定經費補助,并擇優推薦為市級以上“模范職工之家”。(蔣慶)

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